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莫让月嫂“高价”不“高质”

  近年来,国内月嫂市场供不应求,所以月嫂服务人员迅速增加。北京,上海和广州的大城市平均工资已超过1万元。月嫂的高薪一个接一个地吸引着人们进入市场,但“高价”并不代表“高质”。最近,一些媒体调查指出,目前的月嫂入门门槛很低。只要去参加培训,只要参加培训就能拿母婴护理证,甚至存在花钱买证的现象。


高价月嫂


  随着经济社会的发展,人们的生活方式和消费观念发生了很多变化,家政服务人员的雇用逐渐从特殊需求转变为普遍需求。作为家政服务的重要组成部分,月嫂已成为传统育儿方式的有效补充。它解决了带着孩子忙于工作的年轻人的问题,并且也给因为各种原因不能帮年轻人带孩子的父母“松绑”。与此同时,消费者对月嫂的要求越来越高,不仅要求他们提供提供育儿、膳食搭配等服务,还希望她们懂得婴儿睡眠训练和早期教育技能。但是,从市场的反馈来看,月嫂的质量有些不平衡。即使消费者花了很多钱,也不容易找到高质量的月嫂。


优质月嫂


  为什么会这样?《2017年中国家政服务行业发展报告》指出,目前全国服务业有2200多万名员工。其中,月嫂从业员主要是城市下岗职工和城市外来务工人员,教育水平相对较低。国内许多企业都有广泛的管理方法,有的只发挥中介作用,缺乏对员工的信息筛选,评估管理和持续培训机制。


月嫂培训


  为了满足消费者对优质月嫂的需求,我们还必须“两手抓”,做好市场监管和人才培养。


  一方面,明确职能部门的职责,实行行业规范化管理,加强月嫂培训市场的整顿和整顿,依法禁止非法培训课程,严厉打击“卖证”的行为。目前,月嫂行业采用的标准是2016年2月1日实施的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》。对月嫂进行了具体的要求,例如年龄,教育水平,服务技能水平等。年龄应在18至55岁之间,初中或以上的女性,并具有与水平相同的服务水平。然而,月嫂产业仍缺乏统一的国家标准。每个家庭都有各种操作要求,消费者很难判断哪个标准是正确的。只有通过引入实用,科学,合理的标准和专业规范,积极引进“国家标准”认证,根据不同的工作经验,服务技能等,开展不同层次的认证,才能获得真实的和有效评价月嫂的“价值”让消费者放心安心。


中国家政服务行业


  另一方面,有必要建立一个长期和正常的月嫂培训机制,并根据市场需求和消费者的具体要求,提供各种水平和水平的各种培训课程,以便在实践和学习中让月嫂的能力可以不断提高。此外,建议在高校设立相关专业,培养专业指导。月嫂的技术含量非常高,毕竟,婴儿护理是一项技术工作。在美国,有30多所大学设立了家政系,甚至一些中学也开始提供实用的家政课程。我们不妨借鉴国外实践,在这一领域设立专业,培养更多的“金牌月嫂”。


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